根據(jù)對員工調查結果和辦公室裝修設計現(xiàn)狀分析的總結，共享辦公室裝修中的問題可以概括為以下幾點：
（1）共享區(qū)域設計混亂。共享空間是辦公室的核心，因此很容易過分關注共享，導致共享區(qū)域和獨立區(qū)域劃分不合理，導致整個室內空間布局混亂，影響辦公人員的使用。為了追求共享效果，室內交通流線設計復雜，不利于高效辦公，也不能實現(xiàn)獨立團隊的隱私，使整個空間無法有效利用。
（2）室內模式不靈活。在實際辦公空間設計分析中發(fā)現(xiàn)，許多辦公室開放共享來自空間結構的動態(tài)，現(xiàn)有辦公空間結構固定，大多數(shù)辦公人員流動性大，租賃期靈活，不能使用可變空間滿足辦公團隊的需求，辦公人員模式固定，不能共享資源，共同溝通，不能反映辦公空間的空間特點，這也是許多辦公客戶無法盈利的主要原因之一。
（3）人員需求與區(qū)域功能不匹配。許多辦公室內部環(huán)境的模式化發(fā)展，使得不同地區(qū)的辦公功能空間相同，完全不考慮人們對功能空間的需求，導致許多功能空間不是用戶所需要的。這種辦公室裝修方法會導致許多重要的功能空間區(qū)域太小，辦公室人員使用不足，或功能空間使用不當閑置或不能使用，不能滿足空間服務人員的要求。
（4）不突出共享辦公空間的優(yōu)勢。許多共享辦公室往往只是為了通過工位出租來盈利，不注意辦公環(huán)境的設計，導致喪失了聯(lián)合辦公中交流、共享的本質，也缺乏良好的設計風格與裝飾，不能滿足辦公團隊的心理要求。對于中小企業(yè)來說，高質量的辦公環(huán)境不僅可以改善公司品牌，還可以吸引客戶幫助盈利，因此突出共享辦公環(huán)境設計的優(yōu)勢尤為重要。
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